「『中途採用』を『経験者採用』に」経団連の意図は？ 「中身が変わっていない」と批判の声も
「中途採用」と「経験者採用」は、どこが違うのか。答えは前者が使われなくなる言葉、後者はこれから使う言葉である。
経団連が毎年1月に発表する「経営労働政策特別委員会報告（経労委報告）」は、労使交渉における経営側のスタンスを示したものだ。その経労委報告の2023年版で「中途採用」という言葉をやめ「経験者採用」に統一するよう素案に盛り込むことが分かったのは、11月7日である。
当の経団連に聞いてみると、
「中途採用は、新卒一括採用がほとんどだった頃に主に使われていたもので、転職する人も少なかった時代の言葉です。...
