三菱UFJ銀行が「AI面接」を導入 面接の精度は向上する？
大企業ともなると、内定を得るまでに数度の面接をクリアする必要がある。その面接の一部に、今年から人工知能（AI）を導入したのが三菱UFJ銀行だ。
就活体験談を載せたサイトによると、同行の入社試験は筆記試験・適性検査、そして1次～5次面接へと進む。銀行からすると膨大な受験者を絞り込むわけで、採用担当者の負担も生半可ではない。そこで、1次面接にAIを試験導入した。
「当行で採用が始まるのは6月からですが、受験者に質問シートを送り、パソコンのカメラの前で答えてもらいます。...
